办公室甲醛超标,身体不适能算工伤不?
来源:湖北格瑞乐环保官网作者:grlhb.com日期:2024-07-16 浏览:
《办公室甲醛超标,身体不适能算工伤不?》
武汉的新房装修业主们,我是乐乐!要是您在办公室里总觉得气味难闻,上班时还老是头昏脑胀、特别疲劳,这除了自身身体或者天气的原因,说不定是办公环境甲醛超标啦!
那办公室装修让员工身体受损,能算工伤不?
按照《工伤保险条例》第十四条,职工有下面这些情况的,就得认定为工伤,其中就包括患职业病的。
国家卫生和计划生育委员会等部门发的通知里说,甲醛中毒属于职业病范畴。而且《劳动法》也规定,用人单位有义务给咱提供保障人身健康的办公环境,要是威胁到员工健康,那就违反了安全保障义务。
那工伤咋认定呢?
第一步,先按职业病防治法看看是不是职业病。
第二步,要是确定是职业病,单位得在被鉴定为职业病那天起 30 天内,向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况,跟社保部门说好了,申请时限能适当延长。
第三步,如果单位没申请,工伤职工或者亲属、工会组织在被鉴定为职业病那天起 1 年内,可以直接向社保部门申请。
第四步,申请的时候要交这些材料:工伤认定申请表、职业病诊断证明书、劳动关系证明,像劳动合同、员工证啥的。
第五步,就等着工伤认定结果。社保部门得在受理申请 60 天内作出决定,还得书面通知申请的职工或者亲属还有单位。
最后提醒您一下,要是没认定成工伤,也不代表员工就没办法获得法律救济。
根据劳动法律法规,用人单位得保障劳动者人身健康和办公场所安全。要是能确定是用人单位的办公环境让员工身体受到不可逆转的伤害,可以直接去法院起诉,通过人身损害的侵权诉讼让用人单位负责,要他们赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金(要是鉴定有伤残等级的话)、精神损失费等等。
但要想得到这些赔偿,得医疗机构能证明员工身体伤害和用人单位办公场所甲醛超标有直接因果关系。要是证明不了,那就说明用人单位没责任,员工也没法找单位要赔偿啦。
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